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Le secteur du bâtiment est un poids lourd de l’économie française. Travaillent dans le secteur du bâtiment 1 300 000 personnes dans quelque 300 000 entreprises, présentes sur tout le territoire français, de la campagne à la ville.
Ces entreprises sont des spécialistes : de la structure et l’enveloppe, avec la maçonnerie, la construction métallique, la charpente, la couverture… ; de l’aménagement et la finition avec la plâtrerie, la peinture, la menuiserie et le carrelage ; du confort avec le sanitaire, le génie climatique, l’électricité… Les entreprises du bâtiment aménagent et améliorent le cadre de vie des Français, rénovent les bâtiments existants, en adaptant l’ancien aux besoins de confort et de sécurité des usagers. Elles construisent l’avenir et les bâtiments deviennent « technologiquement innovants ».
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Le bâtiment, c’est un secteur qui recrute ?
VRAI : Près de 100 000 recrutements par an, soit 3 fois plus que d’enfants nés chaque année à Paris. Les besoins sont immenses. Les femmes et les hommes de ce pays qui choisissent un métier du bâtiment peuvent être certains de trouver de l’emploi et de faire carrière. |
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Dans le bâtiment, on fait un travail répétitif ?
FAUX : Le travail est partout, à la campagne et à la ville et chaque projet a son originalité. Les entreprises du bâtiment ont la particularité d’opérer sur site, dans des contextes chaque fois différents, avec des contraintes nouvelles et des organisations qui changent. Le bâtiment a besoin de femmes et d’hommes qui aiment s’adapter à des situations variées et qui sont fiers de construire.
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Les Français ont une opinion positive des métiers du bâtiment ?
VRAI : Dans une enquête réalisée par le centre de recherche pour l’étude et l’observation des conditions de vie (CREDOC) en 2002, neuf personnes sur dix déclaraient avoir une opinion positive des métiers du bâtiment. Le résultat montre qu’il y a un large courant de sympathie pour ces professions.
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Dans le bâtiment, il n’y a pas de femmes ?
FAUX : On compte 100 000 salariées dans le secteur du bâtiment. Les métiers du bâtiment ont été longtemps considérés comme des métiers d’hommes. Mais ces métiers ont changé. La plupart des opérations qui nécessitait autrefois une certaine force physique disparaît progressivement ; grâce à l’évolution des techniques, les métiers du bâtiment deviennent accessibles aux femmes. Aujourd’hui, on souhaite élargir et diversifier les choix professionnels offerts aux femmes.
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Dans le bâtiment, on travaille en équipe ?
VRAI : Qu’il s’agisse de la construction d’un immeuble, de la rénovation d’une gare, plusieurs personnes se relaient autour d’un même projet. Ces activités nécessitent une sérieuse coordination entre des métiers complémentaires. En tous les cas, c’est une satisfaction de réaliser quelque chose d’utile et concret, tous ensemble.
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Le bâtiment abîme l’environnement ?
FAUX : La qualité de l’environnement est une valeur importante du futur. Aujourd’hui, que ce soit l’utilisation rationnelle de l’énergie, la lutte contre le bruit, la gestion et l’élimination des déchets issus des entreprises du bâtiment, … tout est prévu pour que s’allient la tradition de la construction et les techniques de pointe pour le bénéfice et le confort des usagers et des travailleurs.
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Le bâtiment propose d’importantes évolutions de carrière ?
VRAI : C’est un des rares secteurs qui permet de bénéficier de la promotion interne. Les entreprises du bâtiment offrent à leurs salariés la possibilité de progresser par la formation et l’expérience. Les offres d’emploi s’adressent à des gens d’expérience et des titulaires de diplômes, du CAP aux ingénieurs, en passant par les brevets et les bacs professionnels. La technicité croissante des projets, l’innovation développée dans les matériaux et les outils utilisés, l’exigence des clients, l’autonomie nécessaire sur les petits chantiers de réhabilitation réclament une main-d’œuvre qualifiée, faisant preuve d’adaptabilité et d’ingéniosité.
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Dans le bâtiment, on n’a pas d’avantages ?
FAUX : Il existe une caisse de retraite complémentaire BTP, une caisse de prévoyance maladie BTP, des possibilités de participation des salariés BTP aux résultats de l’entreprise, une épargne salariale BTP, une prime de vacances BTP de 30 % en plus de l’indemnité de congés si l’ouvrier ou le compagnon a effectué au moins 1 503 heures de travail annuel dans une ou plusieurs entreprises, l’action sociale BTP avec les bourses d’études et les allocations et aides pour les apprentis BTP, l’éventuelle aide au logement pour l’acquisition, la construction ou la rénovation de leur habitat, des vacances BTP dans des villages… Qu’on soit salarié dans une grande ou petite entreprise, on peut bénéficier de ces avantages.
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